Análisis de la validez y eficacia de las cláusulas de no competencia en los contratos de trabajo, de forma posterior a finalizar la relación laboral

Abstract

Los pactos de no competencia de aplicación posterior a finalizar las relaciones de trabajo privadas en Costa Rica, entendidos como aquellos por medio de los cuales la persona trabajadora se compromete a no desempeñar labores que impliquen competencia para el giro comercial de su anterior patrono, no se encuentran prohibidos en el país, pero tampoco expresamente permitidos. En virtud de que la naturaleza de los pactos de no competencia no contraviene la moral y el orden público, en aplicación de la libertad de contratación privada, estos deben considerarse permisibles. No obstante, esta permisibilidad debe estar sujeta a un análisis de razonabilidad y proporcionalidad, y no tornar nugatoria la libre elección del trabajo de una persona trabajadora. Sin embargo, no existe claridad actualmente en el país sobre los criterios por ser utilizados para realizar dicho análisis.

ABSTRACT

Non-compete provisions, the enforcement of which is intended once a private employment relationship in Costa Rica has ended, are not currently prohibited in the country, although not expressly permitted. These provisions are to be understood as commitments for the former employee to not perform duties that may compete with their former employer’s commercial activities. Given that the nature of a non-compete provision does not contravene the public order or morality, by applying the freedom to privately contract, they should be considered permissible. This, however, is subject to an analysis of reasonability and proportionality, and to not voiding a person’s free choice of work. Notwithstanding, there is no current clarity in the country on the criteria to be implemented for this reasonability and proportionality analysis.